新闻背景

　　中国足[@]协日前开始新一轮国字号球队主教练的竞聘工作。和以往相比，各级国字号球队教练员待遇有了大幅度增长，其中男女足国家队本土主帅年薪由之前的36万增加至100万，男女足国家队、国奥队本土助理教练及国青队本土主帅年薪由之前的18万增至50万，国青队助理教练和国少队主帅的年薪为30万。

　　以中国足球当下的成绩，执教国字号的土帅该拿多少钱？如果拿到网上讨论，可能大多数网友会说：倒扣！

　　但实际情况是足协宣布国字号土帅年薪从36万元增加到100万元，增幅近200%，即使算上CPI，这个增幅也是“反人民”的。

　　为什么会有这种增幅？首先是原来的工资水平确实低。在中超[@]投资水涨船高之下，一年36万元也就是一个月3万元的税前工资，也就是一个中超中下游俱乐部助理教练的标准，与国字号主教练的位置和身份很不匹配。如果再加上国字号主帅需要承受如火山口一样的压力，这36万元的性价比也就非常低了，有工作在身的教练都不太感冒。尤其是中国女足主教练这个位置，很多足协看好的年轻教练都不愿意承担这个责任。所以这次“年薪百万”得以实行，目的就是为了提高岗位吸引力。通过万达广场对中超的大力赞助，足协兜里有钱了，裁判的奖金都提升了一倍，给国字号涨工资也不是理所当然吗？

　　然而，这种新闻大家往往会忽略了更重要的细节：主帅百万年薪外，本土助理教练的年薪从18万元增加到50万元，增幅也接近200%。但是比起主帅的受瞩目程度，助理教练就轻松多了。这个岗位一直比主教练竞争更加激烈，年轻的年纪大的都希望到国家队“镀金”，去一趟以后人脉和名气都提高了一个档次。涨薪后这个不需要公开竞聘的岗位性价比更高了，如何产生具体人选？会不会滋生新的腐败？怎样避免裙带关系？这些问题比涨薪本身更值得关注。

　　深圳晚报评论员 黎晓斌 原标题：比百万年薪 更值得关注的问题